山西曝光“蝇贪”典型案 超七成在外留学人员学成后愿意回国

作者 澳门金沙 来源 国内新闻 浏览 时间 18/01/03

  太原10月9日电 (任丽娜)中国肃贪重地山西反腐败从之前的“高空轰炸”转向现如今的“地面作战”,持续保持“拍蝇”高压态势。继9月9日山西省纪委点名道姓曝光一批典型“拍蝇”反腐案一个月之后,10月9日山西省纪委再次对外通报5起“蝇贪”典型案。

  山西省纪委9日对外通报了5起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案例,分别涉及山西5个地级市,涉案的“主角”均为乡村基层干部。这些干部分别是吕梁市文水县开栅派出所原所长武志刚;临汾市曲沃县北董乡许家堡村党支部原书记、村委会原主任宋癸宾;晋中市和顺县牛川乡北高邱村党支部原书记、村委会原主任刘萍;晋城市阳城县东冶镇磨滩村党支部原书记、村委会原主任张宽红;运城市盐湖区姚孟办姚孟村党支部原书记、第三居民组原组长吴金娥。

  基于国内的创业环境和经济发展势头,越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计,2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年,我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人,增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人,增长了3.20%。

  2014年教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示,超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测,未来5年,中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”,中国将从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。

  同时,上述山西省纪委公布的5起“拍蝇”反腐案例,同日被中纪委公开通报。从曝光的5起“蝇贪”案例样本中可知,这些乡村干部存在贪污、受贿、吃拿卡要、私设小金库、侵害集体利益、非法侵占集体资金和国家补偿款、套取水源建设工程款、贪污征地补偿款等腐败问题。

  针对查处的基层腐败案件,山西省纪委一位工作人员对记者表示,小官大贪,“蝇贪”案件有些令人震惊,可谓“蝇贪”猛如虎。

  中共十八大以来,中国资源大省山西因“落马老虎最多”成为中国的肃贪重地。2014年9月,山西成立了新的省委班子,新任山西省委书记王儒林将“廉洁发展”定为山西首要发展执政方针。

  王儒林认为,老百姓身边的“苍蝇”没人管,甚至满天飞,我们打多少“老虎”,民众也不会满意。2015年,山西基层反腐败渐次深入,持续不断加力,狠拍群众身边“蝇贪”,批量曝光典型案件,并推进基层反腐败常态化。

  2015年以来,山西在做好常规巡视的基础上,开展了两轮专项巡视,巡视单位24个,其中,省直部门和事业单位12个,高校6所,省属企业6个。在专项巡视中发现了一批省管干部问题线索。

  目前,山西巡视工作组已经实现了对市、县和省管金融企业的全覆盖,逐步要实现对132个省直部门(单位)派驻机构全覆盖。

  山西省委常委、省纪委书记黄晓薇近日在基层调研时称,山西要时刻用纪律和规矩的尺子衡量党员干部的言行,动辄则咎,露头就打。

  面对激烈的竞争,海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”,“回国后水土不服”,“不愿从事基层工作”等问题。

  在美国西北大学学习新闻课程的刘然(化名)向笔者抱怨,他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻,面试了几家门户网站,他们主要关注国内时政方面,我平时都没有关注过。”刘然说。

  根据教育机构新东方发布的2015《中国留学白皮书》的数据,在企业人力资源管理者的眼中,海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。但同时,海归也存在着好高骛远(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)等劣势。

  在北京一家创业型互联网企业做HR(人力资源管理)的章月告诉记者,一些海归毕业生对工作的期望比较高,他们“看不上”琐碎的工作,不愿意从基层做起,但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。

  刘然的期望薪资是每月1.3万~1.5万元,每年发十五个月的薪资。“我觉得只有这个水平才能与我的留学经历相匹配,并且在一线城市生存。”刘然说。

  章月认为,刘然的心态代表了当下多数海归年轻人的求职心理。“曾有一个在国外念研究生还未毕业的同学来我们公司应聘,她对互联网的了解程度仅仅是‘感兴趣’,没有任何实践经验,一开口就问年薪有没有20万元,中意的也都是主管类的、要求有三年以上相关行业工作经验的岗位。”章月介绍,对于应届毕业生来说,一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平,非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。

  《中国留学生回国就业蓝皮书》数据显示,多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元,如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比,优势并不明显,“海归”的光环不再耀眼。

  “过去企业招聘时,‘海归’可能是加分项,而现在留学回来的大有人在,海归的竞争力并没有想象的那么强。”章月分析,如今归国留学生众多,许多岗位的需求又相对固定,海归与本土毕业生相比,优势不再突出。“有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历,同时对本国本行业的情况也较为熟悉,工作起来更快更容易上手。

  另一方面,海归留学生回国后“水土不服”,也是影响其就业的一个因素。

  《中国留学白皮书》的数据显示,超过一半(53.80%)的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示,54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境,32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境,一直很难融入的占12.9%。

  “许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和、‘近亲繁殖’等因素,海归回国求职的形式也更严峻。”章月说。

  据《中国留学白皮书》的统计,86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时,海归收回留学成本时间也更不相同:5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示,海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元,第二年则达到13万元,第三年突破32万元。

  从数据上看,留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位,在回国就业的留学生中非常普遍。不过,从海归就业前3年的薪资水平变化看,留学的优势仍然非常明显。因此,留学的成本和收益,不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量,需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。

  在工作满意度方面,《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示,海归的工作满意度偏低,虽然有36.4%的海归选择满意,但46.4%的海归对目前的工作不满意,选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中,80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面,两年内跳槽的占主流,高达39.5%;3-5年跳槽的占28.8%;5年以上再跳槽的仅占8.2%。

  随着反腐持续向基层推进,山西各级纪检监察机构也在满负荷运转。不仅到其它职能部门抽调人员,而且还公开“招兵买马”,全省公开招聘和选调干部到各级纪检监察机构工作。

  反腐没有休止符。黄晓薇称,山西要利用数据管理模式打造制约权力的数字化“笼子”,实现对违纪违法问题的全方位、多侧面、立体式“围剿”。(完)

  “作为HR来说,我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试,给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取,或者许诺高薪酬。”章月建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历,承担过重要的角色,甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。”

  章月强调,毕业生在回国后需认清当下的现实,对自己有一定的职业规划,一些岗位仍需从基础做起。“出色并不等于会有相应的机会”。

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