中国城市公益慈善指数发布 经营正常企业应涨薪12%

作者 代理网站 来源 国内新闻 浏览 时间 18/01/07

  第二届“中国城市公益慈善指数”发布典礼27日在宁夏回族自治区吴忠市举行,典礼发布了中国321个城市的“城市公益慈善指数”,其中排名前五位的城市依次为北京、上海、深圳、无锡、南京。

  据了解,“中国城市公益慈善指数”是在中国民政部指导下,由中民慈善捐助信息中心以及清华大学、香港中文大学的专家历时4年研究完成的。该指数从社会捐赠、慈善组织、慈善项目、志愿服务、政府支持和慈善文化6个方面对城市公益慈善事业进行综合考量。

  经营正常企业今年应涨薪12%

  2013年企业工资指导线发布 市属国企一线职工工资不涨管理层不得涨薪

  市人力社保局今天上午发布了北京市2013年企业工资指导线,建议企业今年涨薪幅度最低为5%,比去年增长0.5个百分点;最高为16.5%,与去年持平;基准线为12%,比去年增长0.5个百分点,也就是说,生产经营正常的企业应涨薪12%。工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性。

  企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。今年的企业工资指导线,依旧以企业职工平均工资增长率的形式发布,具体体现为三条线:基准线为12%,上线(预警线)为16.5%,下线为5%。

  基准线为12%:生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线(预警线)为16.5%:前两年效益增长较快,2013年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。下线为5%:效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

  对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1400元/月。

  人力社保局要求,企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。

  “首届中国城市公益慈善指数”于2011年8月在安徽芜湖发布,随后多个城市按照指标体系制定了城市慈善发展规划。本届参加指数编制的城市达321个,是首届参与城市的6倍。总体而言,参与本次全国城市慈善数据调查的省(市、区)覆盖率为90%,城市覆盖率为52.5%,321个城市指数的平均分为52.24分(总分100分),156个城市在平均水平以上,占总数的48.6%。

  民政部副部长窦玉沛说,发布城市公益慈善指数,是推动城市慈善工作的有效手段。第二届城市公益慈善指数结果显示,近两年中国城市慈善发展水平有了稳步提升,但由于中国现代慈善事业起步较晚,整体发展水平仍处于初级阶段。

  据介绍,为推动城市慈善事业的健康发展,中国民政部决定将城市慈善调查和指数编制发布工作纳入常态机制,并计划每两年开展一次全国城市公益慈善事业发展情况调查。(记者郑一晗、赵倩)

  同时,市人力社保局还发布了全市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。在45个管理类职业工资指导价位中,医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个技术人员职位的年收入超过或接近10万元,占发布的技术人员职位总数的56%。在45个生产服务类岗位工资指导价位中,以餐厅服务员、汽车修理工、车工、数控机床操作工为代表的一线生产服务岗位工资水平实现增长。营业员、采购人员等38个岗位综合价位的平均工资达到五万元以上,酿酒工、计量员等7个岗位综合价位的平均工资不足五万元。(记者代丽丽)

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